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互联网企业“996”工作制引争议 或涉嫌违法

2019-08-25 12:51:403030网络整理

网经社-电子商务研究中心特约研究员、浙江圣港律师事务所高级合伙人黄伟律师认为,本次舆情的爆发从表面上看是因为“996”工作制不符合“劳动合同法一天工作8小时,平均每周工作不超过40小时;加班上限不超过一天3小时及一个月36小时,加班工资不低于平时工资的1.5倍”的规定。而从更深层次分析,“996”的背后是互联网发展初阶段红利下降后,互联网公司出于节约人力成本的考虑,更加强调单个人力资本的产出价值。

百色市公安局抽调精干警力组成专案组,奔赴全区各地开展侦查取证工作。经过一个多月的侦查,专案组摸清该传销组织的主要头目和组织架构。

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所谓“996”,是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。

关于“996工作制”的争议由来已久。2016年就有互联网公司被曝实行全员“996”工作制,其CEO受到员工声讨,后来企业回应称“996”并非强制。前不久,搜狗的一名员工在脉脉上称,搜狗公司开始统计每位员工的加班时长,并据此裁人,搜狗CEO王小川回应表示,这样的员工是“嚼舌头”。

据报道,当地目前正值食用菌采集季节,许多民众前往此前由“伊斯兰国”控制的地区采集食用菌。2月,叙利亚哈马省和代尔祖尔省发生多起类似地雷爆炸事件,造成多人死伤。

中国商报/中国商网(记者祖爽)近日,在某知名代码托管平台上,有人发起名为“996.ICU”的项目,以抵制某些公司实行的“996”工作制(主要人群是互联网公司的程序员),此举立即得到很多人响应。

胡某曾于1988年底在唐建家为其挖鱼塘,做了一个多月事。当日,胡某和唐某家里人说,他一个朋友办喜酒,想带着唐某大女儿(时年5岁)一起去,酒宴上有好吃的,还可以得到一些礼物。大女儿不想去,这时,在一旁的“端端”说,我去。就这样,胡某带着3岁的“端端”走了。

2日上午货币市场利率纷纷回落。Shibor全线走低,1个月以内各期限品种下行显著,其中,隔夜、1周、2周、1个月Shibor分别下行25.4bp、26.9bp、59.7bp和27.2bp;3个月Shibor下行6.1bp;6个月、8个月和1年期Shibor均下行不到1bp。上交所债券回购利率也出现不同程度的回落,其中GC001跌68.5bp,GC002跌110bp,GC007跌17bp。

最近,互联网公司的加班问题愈演愈烈。据不完全统计,目前有80多家公司推行“996”工作制,还被列入“黑名单”,科技互联网行业成为“996”工作制重要推行者,其中包括华为、阿里、蚂蚁金服、京东、百度、腾讯、小米、58同城、苏宁、途家网、有赞、字节跳动、拼多多、大疆创新、用友、同花顺、游族网络、马上金融、Boss直聘、环球易购、饿了么、网易游戏、便利蜂等。

6日晚上,一名草根大V向给成都商报记者展示他近两年的作品:包括微博和多个拍客平台的视频,他自己总结了所发内容的方向:奇人趣事、突发事件、公益求助。成都商报记者逐一查看其所发微博,转发量上千是常事,阅读量数万次,几十万也是常事。由他所发布的视频,点击量更是高达上百万次。

“996”工作制更涉嫌违法。网经社-电子商务研究中心特约研究员、上海市信本师事务所主任高兴发律师表示,根据我国劳动法的规定,用人单位应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天,每月加班不能超过36小时。从法律层面看,“996”工作制确实违反了我国劳动法的规定。互联网行业有其特殊性,崇尚自由、创新,“996”工作制能最大挖掘劳动者的潜力,但从法律上讲还是不提倡的。

黄伟认为解决“996”的根本在于设计合理的激励和薪酬制度,这样可以使更多互联网企业的员工在最大限度上发挥出个人自身的能力,而不是设计一套固化的加班制度,去迫使员工最大量度的产出。国内的互联网企业在管理上可以向谷歌、微软、Facebook等国外企业学习,最大限度地调动员工积极性,提高生产效率。

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